Ciri Bos Toxic yang Bisa Mengganggu Kesehatan Karyawan

Harianjogja.com, JOGJA—Hubungan dengan atasan ikut menentukan kenyamanan seseorang saat bekerja. Pemimpin yang terbuka terhadap masukan dan memahami kondisi anggota tim dapat membantu menciptakan suasana kerja yang sehat. Sebaliknya, perilaku atasan yang merugikan karyawan bisa membuat pekerjaan terasa sebagai sumber tekanan.

Atasan yang menunjukkan perilaku toksik tidak hanya berpotensi mengganggu hubungan profesional, tetapi juga memengaruhi semangat dan produktivitas karyawan. Jika berlangsung berulang, situasi tersebut dapat membuat pekerja merasa tidak nyaman ketika menjalankan tugas sehari-hari.

Karena itu, mengenali perilaku bos toksik menjadi salah satu langkah awal untuk memahami persoalan di lingkungan kerja. Berikut 10 tanda yang patut diperhatikan.

10 Tanda Bos Toxic yang Perlu Diwaspadai

1. Selalu merasa pendapatnya paling benar

Atasan dengan perilaku toksik cenderung sulit menerima kritik maupun saran dari anggota tim. Mereka menganggap pandangannya paling tepat sehingga masukan dari bawahan kerap tidak mendapat ruang.

2. Tidak menunjukkan empati kepada karyawan

Ciri lainnya adalah kurangnya kepedulian terhadap kondisi dan perasaan anggota tim. Atasan seperti ini jarang berusaha memahami tantangan yang dihadapi karyawan sehingga komunikasi dan hubungan kerja dapat terasa tidak sehat.

3. Mengutamakan kepentingan pribadi

Bos toksik bisa mengambil kredit atas pekerjaan yang sebenarnya dilakukan oleh bawahannya. Pencapaian tim seolah menjadi keberhasilan pribadi, sedangkan kontribusi anggota tim tidak mendapat pengakuan yang semestinya.

4. Bersikap tidak konsisten

Perubahan sikap yang sulit diprediksi juga perlu diwaspadai. Atasan bisa memberikan pujian pada satu hari, tetapi kemudian menyalahkan karyawan pada kesempatan berikutnya. Kondisi ini membuat bawahan kesulitan memahami standar dan ekspektasi pekerjaan.

5. Menyalahgunakan jabatan

Jabatan dan kewenangan seharusnya digunakan untuk mengarahkan serta mendukung pekerjaan tim. Namun, atasan toksik justru dapat memanfaatkan kekuasaannya untuk menekan bawahan dan menuntut kepatuhan tanpa memberi kesempatan berdiskusi atau menyampaikan pendapat.

6. Terlalu sering melakukan micromanaging

Micromanaging merupakan kebiasaan mengawasi dan mengendalikan pekerjaan secara berlebihan, termasuk hal-hal kecil yang sebenarnya dapat ditangani karyawan. Contohnya, atasan meminta selalu disalin dalam setiap email atau terus memantau proses kerja secara terperinci.

7. Memberikan target yang tidak realistis

Target yang sulit dicapai, tenggat waktu yang tidak masuk akal, serta instruksi yang tidak jelas dapat menjadi sumber tekanan bagi karyawan. Ketika tuntutan tidak sebanding dengan waktu dan arahan yang diberikan, pekerja akan kesulitan menyelesaikan tugas sesuai harapan.

8. Meremehkan atau mempermalukan karyawan

Perilaku ini bisa terlihat dari kebiasaan melontarkan candaan yang menjatuhkan, menyampaikan kritik di depan banyak orang, hingga membicarakan keburukan bawahan di belakang. Sikap tersebut dapat membuat karyawan merasa tidak dihargai.

9. Selalu mencari kambing hitam

Ketika terjadi kesalahan, atasan toksik cenderung mencari orang lain untuk disalahkan. Mereka menghindari tanggung jawab atas kekeliruan sendiri alih-alih mengevaluasi masalah secara objektif.

10. Terlalu percaya diri dan menolak masukan

Atasan yang merasa sudah mengetahui segala hal biasanya enggan belajar dari orang lain. Mereka juga dapat menolak kritik maupun saran yang sebenarnya diperlukan untuk memperbaiki cara kerja dan mengembangkan tim.

Cara Menghadapi Bos Toxic di Lingkungan Kerja

Berhadapan dengan atasan yang menunjukkan perilaku toksik bukan persoalan mudah, terlebih jika interaksi harus berlangsung setiap hari. Meski demikian, ada sejumlah langkah yang dapat dipertimbangkan agar situasi tidak semakin mengganggu kenyamanan bekerja.

Berikut beberapa cara yang bisa dilakukan:

1. Batasi interaksi yang tidak diperlukan. Tetap jaga komunikasi profesional, tetapi kurangi percakapan di luar kepentingan pekerjaan jika berpotensi memicu ketidaknyamanan.

2. Coba pahami kemungkinan penyebab perilakunya. Memahami situasi yang melatarbelakangi tindakan atasan dapat membantu melihat persoalan dengan lebih jernih. Namun, hal itu bukan berarti membenarkan perilaku yang merugikan karyawan.

3. Sampaikan dampaknya secara baik-baik. Jika situasinya memungkinkan, jelaskan bagaimana perilaku tersebut memengaruhi pekerjaan atau kenyamanan Anda tanpa memperbesar konflik.

4. Kendalikan emosi. Hindari merespons tindakan yang tidak menyenangkan secara spontan agar persoalan tidak berkembang menjadi pertengkaran.

5. Tetapkan batasan yang jelas. Jaga batas antara urusan pekerjaan dan kehidupan pribadi, serta hindari terlibat dalam gosip maupun drama kantor.

6. Bangun hubungan dengan rekan kerja yang suportif. Dukungan dari orang-orang di lingkungan kerja dapat membantu menghadapi situasi yang tidak nyaman.

7. Cari dukungan dari pimpinan lain. Jika perilaku toksik berasal dari atasan langsung, Anda dapat mempertimbangkan untuk meminta bantuan manajer lain atau pimpinan perusahaan.

8. Sampaikan laporan kepada manajemen atau bagian SDM. Jika perilaku tersebut merugikan dan terus berulang, jalur pelaporan internal dapat menjadi salah satu cara untuk meminta penanganan.

Mengenali pola perilaku atasan dan dampaknya terhadap pekerjaan membantu karyawan menentukan langkah yang lebih tepat. Perlu diingat, satu tindakan yang tidak menyenangkan belum tentu cukup untuk menyebut seseorang sebagai bos toksik. Pola perilaku yang berulang dan dampaknya terhadap anggota tim perlu menjadi perhatian.

 

Cek Berita dan Artikel yang lain di Harian Jogja, dan edisi cetak versi elektronik kami hadir di Epaper Harian Jogja.