Advertisement
Ini Beda JHT & Jaminan Pensiun
(Dari kiri ke kanan) Kepala Bidang Korporasi dan Institusi, BPJS Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta, Indriyatno; Kepala BPJS Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta, Asri Basir; dan Kepala BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kulon Progo, Taufiq Nurrahman. - Harian Jogja/Herlambang Jati Kusumo
Advertisement
Harianjogja.com, JOGJA — BPJS Ketenagakerjaan menjadi salah satu hal yang saat ini harus dimiliki oleh para pekerja. BPJS jenis ini dibagi menjadi dua, yakni Jaminan Hari Tua (JHT) dan Jaminan Pensiun (JP).
Lalu apa Beda JHT dan JP?
— Jaminan Hari Tua
Jaminan Hari Tua adalah program perlindungan yang diselenggarakan dengan tujuan untuk menjamin agar peserta menerima uang tunai apabila memasuki masa pensiun, mengalami cacat total tetap, atau meninggal dunia.
Advertisement
Manfaat Jaminan Hari Tua berupa uang tunai yang besarnya adalah akumulasi seluruh iuran yang telah dibayarkan ditambah dengan hasil pengembangannya.
Adapun uang tunai dari manfaat Jaminan Hari Tua dapat dibayarkan sekaligus dan sebagian. Uang tunai yang dibayarkan sekaligus apabila peserta:
1. Mencapai usia 56 tahun
2. Berhenti bekerja karena mengundurkan diri dan sedang tidak aktif bekerja dimanapun
3. Terkena pemutusan hubungan kerja, dan sedang tidak aktif bekerja dimanapun
4. Meninggalkan wilayah Indonesia untuk selamanya
5. Cacat total tetap, atau meninggal dunia.
— Jaminan Pensiun
Berbeda dengan JHT, Jaminan Pensiun BPJS adalah program perlindungan yang diselenggarakan untuk mempertahankan derajat kehidupan yang layak pada saat peserta kehilangan atau berkurang penghasilannya karena memasuki usia pensiun atau mengalami cacat total tetap.
Manfaat Jaminan Pensiun yakni berupa uang tunai yang dibayarkan setiap bulan dan atau sekaligus apabila peserta memasuki usia pensiun, cacat total tetap atau meninggal dunia.
Perbedaan lainnya antara Jaminan Pensiun BPJS dan Jaminan Hari Tua adalah terkait besaran iuran yang harus dibayarkan peserta. Iuran JHT dibayarkan pemberi kerja sebesar 3,7 persen dari upah sebulan ditambah iuran pekerja sebesar 2 persen dari upah sebulan. Sedangkan iuran JP BPJS Ketenagakerjaan dibayarkan oleh pemberi kerja sebanyak 2 persen dari upah sebulan dan oleh pekerja sebesar 1 persen dari upah sebulan.
Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
Advertisement
Berita Lainnya
Advertisement
Daftar Enam Komedian di Film Kang Solah From Kang Mak x Nenek Gayung
Tertelan Permen Karet, Ini yang Akan Terjadi pada Tubuh
Resep Nasi Sambal Teri, Cocok untuk Anak Kos
Bakal Tayang 14 Agustus, Merah Putih One for All Panen Kritik
Advertisement
Agar Perut Tidak Buncit, Simak Tips dari Pakar Kebugaran Ade Rai
Film Kang Mak From Pee Mak Gunakan Lajur Suara Lagunya Meggy Z
Era Streaming, Durasi Lagu Semakin Pendek
Suguhkan Perang dan Nasionalisme, Film Believe Ditonton 830.808 Orang
Bill Gates: Gen Z Terancam Sulit Cari Kerja karena AI
Advertisement
Legenda Rock Ahmad Albar dan Ian Antono Tampil di Pegassus Jogja
Gaya Bermusik Iwan Fals Jadi Inspirasi Isyana Sarasvati
Di Artjog 2025, Kita Berkebaya Gemakan Gerakan Pakai Kebaya
Sinopsis Film Tinggal Meninggal, Tayang di Bioskop Mulai 14 Agustus 2025
Ini Lima Minuman Penambah Energi dan Konsentrasi Selain Kopi
Advertisement
Obesitas, TB, hingga Anemia pada Ibu Pengaruhi Bayi Lahir Prematur
Berita Pilihan
Advertisement
Presiden Prabowo Resmikan 6 Kodam Baru Sekaligus Melantik Pangdam
Advertisement
Satu Lagi Kuliner Legendaris di Jogja, Ayam Goreng Tojoyo Buka di Malioboro
Advertisement
Berita Populer
- Wali Kota Jogja Imbau Warga Tidak Kibarkan Bendera One Piece
- Rahasia Gerabah Kasongan Bertahan di Tengah Ketatnya Persaingan
- Bhabinkamtibmas Purwokinanti Jogja Dilibatkan dalam Program Sampah Mas Jos
- BNNK Sleman Kenalkan BNN Sekawan untuk Sektor Pariwisata
- Wali Kota Hasto Siapkan Kampanye Anti Rokok di Seluruh Sekolah di Jogja
Advertisement
Advertisement
